Assessment

AC&T onderscheidt drie soorten individuele assessments: ontwikkelassessment, selectieassessment, en loopbaanassessment. In deze verschillende, op maat gemaakte assessments staat het persoonlijk potentieel van de deelnemer en de ontwikkelbaarheid centraal. 

AC&T vertrekt vanuit de combinatie van competenties die de organisatie en functie vragen en de competenties die de medewerker bezit. Is er voldoende aansluiting? Waar liggen ontwikkelgebieden en wat is het doorgroeipotentieel?

Wil je meer lezen over een individueel assessment? Bekijk dan deze blog.